Fachkräftemangel in der Verpackungsindustrie: Warum Recruiting allein nicht ausreicht

Der Fachkräftemangel zählt zu den größten Herausforderungen der Verpackungsindustrie. Viele Unternehmen berichten von Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen – sowohl im gewerblich-technischen Bereich als auch bei Ingenieurinnen, Ingenieuren und zukünftigen Führungskräften. Doch liegt das Problem tatsächlich nur an einer zu geringen Zahl verfügbarer Bewerber?

In dieser Folge von Inside Packaging spreche ich mit Frau Prof. Dr. Monika Kopra-Schäfer von der DHBW Karlsruhe über die Frage, wie Unternehmen langfristig Nachwuchs für die Verpackungsindustrie gewinnen können und welche Rolle Ausbildung und Qualifizierung dabei spielen.

Nachwuchs gewinnen: Welche Rolle spielt das duale Studium?

Ein Schwerpunkt des Gesprächs ist das duale Hochschulmodell und dessen Beitrag zur Fachkräftesicherung. Durch die enge Verzahnung von Theorie und Praxis erhalten Unternehmen die Möglichkeit, junge Talente frühzeitig an die eigene Organisation zu binden und gezielt zu entwickeln.

Gleichzeitig profitieren Studierende von einem hohen Praxisbezug, direktem Kontakt zur Industrie und klaren beruflichen Perspektiven. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann dies ein wichtiger Wettbewerbsvorteil für Unternehmen der Verpackungsindustrie sein.

Welche Kompetenzen braucht die nächste Generation?

Neben fachlichem Wissen gewinnen methodische, soziale und persönliche Kompetenzen zunehmend an Bedeutung. Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Automatisierung und Künstliche Intelligenz verändern die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte in einem bislang unbekannten Tempo.

Prof. Dr. Monika Kopra-Schäfer erläutert, warum lebenslanges Lernen, Offenheit für neue Technologien und die Fähigkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung künftig entscheidende Erfolgsfaktoren sein werden.

Warum die Verpackungsindustrie ein Imageproblem hat

Ein weiterer spannender Aspekt des Gesprächs betrifft die Wahrnehmung der Branche durch junge Menschen. Papier- und Verpackungstechnologie werden häufig mit Umweltbelastung oder Abfall in Verbindung gebracht, obwohl Verpackungen einen wichtigen Beitrag zum Produktschutz, zur Versorgungssicherheit und zur Nachhaltigkeit leisten.

Die Folge beleuchtet deshalb auch die Frage, wie die Verpackungsindustrie ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und mehr Nachwuchs für technische Berufe begeistern kann.

Fachkräftemangel gemeinsam lösen

Das Gespräch macht deutlich: Die Lösung des Fachkräftemangels liegt nicht allein im Recruiting. Erfolgreiche Nachwuchsgewinnung beginnt deutlich früher – bei der Sichtbarkeit der Branche, der Qualität von Ausbildungsangeboten und einer engen Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Hochschulen und jungen Talenten.

Wer sich mit der Zukunft der Verpackungsindustrie beschäftigt, erhält in dieser Episode wertvolle Impulse für die eigene Personalstrategie und die Entwicklung zukünftiger Fach- und Führungskräfte.

Weiterführende Links und Informationen

Alle Informationen zur DualenHochschule Baden-Württemberg finden sie auf der Website der Hochschule.
Das Papiermacherzentru in Gernsbach verfügt ebenfalls über eine eigene Website mit umfassenden Informationen.
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